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    胡会丽 问:养生馆生意惨淡?团队发展停滞不前??成员流失严重? 先别急, 只需一招!让你业绩一涨再涨!

    发布时间:2018-09-05
    此文章不适宜以下人群阅读: 1、业绩做的非常突出,自认为经营事业时没有以上遇到以上瓶颈问题的人 2、天真的认为,不用做任何改变,傻傻的坚持下去就能拿到结果的人 3、家境殷实,这条路不通还有千百条道路的人 如果以上三种人群你都不是,并且你在运作市场的过程中确实遇到很多困难,那你应该认真学习这篇文章内容! 首先我们理性的分析,团队倍增不起来,收入倍增不起来,甚至入不敷出的原因在哪里?怎么想办法去解决这些问题? 痛点一:与客户很难快速建立信任,熟人都难,陌生人更难! 直销做的是大健康产业,销售以保健产品为主,保健品都是通过调理身体来改善体质,但这是需要过程的,效果不可能做到立竿见影,这个过程少则3、4个月,长则半年甚至一年! 我们作为经营者,作为产品受益者,对产品品质功效100%坚信,也清楚疾病不是一时半会得来的,是通过常年累积来的,调理肯定也需要很长时间周期的,但是没有健康观念的人,他们更关注的是见效速度和价格! 他们只会认为产品贵,用了一段时间花了不少钱但是没见到明显效果的话,他们就不会坚持了,反而会埋怨我们让他花了冤枉钱,还有可能向身边的朋友诋毁这个产品,身边的人更加难以信任这个产品,再难信任你了! 痛点二:前期收入少开支大,团队伙伴流失率高,做不到新人进老人留 因为权健我们讲的都是自用加分享,那么就必须组建庞大的团队、组建庞大的消费群体来重复消费能够给我们持续不断的收入! 而直销的灵魂就是会议,我们要组建团队的话,肯定离不开学习,复制,借力,带意向客户参加各种大小型会议,参观考察总部。。。 门票费,车旅费,住宿费,吃饭……都得从自己口袋掏钱!!! 所以每个人前期还没挣到钱就要不断往外掏钱,在这过程当中肯定是会有一批又一批的伙伴流失掉!如果我们前期还没挣到钱就要付出这么多,我们不得不再重新开始找新伙伴,这是一个恶性循环, 除非团队里找到了老鹰,但这种几率又有多大呢? 试想一下,我们三个月,半年,一年、两年还没有带团队伙伴赚到钱,他们的收入甚至还不如打一份工收入高,甚至还有倒贴,有多少人能坚持下去? 导致团队流失率非常大的原因只有一个,赚不到钱!伙伴为挣钱而来,因没钱而走,不管你认不认可,这是现状! 做不到新人进老人留,那不管你多么努力,永远是原地踏步,甚至倒退! 痛点三:开了养生馆,但是客流量少,收入甚至不够养门面! 我们做生意做的都是人的生意,如果每天进店的客户都没几个,去赚谁的钱? 如何解决以上这些棘手的难题? 联系我告诉你告诉你方法,只限前100名。